解雇と解雇の違いは何ですか

解雇と解雇はどちらも、従業員と雇用者の関係の終了を意味します。解雇とは、会社が事業に関連する理由で従業員を解雇することを決定した特定の状況を指します。一方、解雇ははるかに広い用語であり、解雇と解雇の両方を伴います。

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解雇とはどういう意味ですか

解雇されるということは、会社に関連する理由で雇用主の労働契約を終了する会社を意味します。会社は、1人の従業員または従業員のグループを同時に解雇する場合があります。ただし、ここで注意すべき最も重要な点は、従業員の過失が原因で一時解雇が発生しないことです。レイオフは通常、ダウンサイジング、人事管理の問題、リストラ、さらには破産が原因で発生します。一時解雇は、一時的または永続的な状況になることもあります。時々、企業は経済と会社の業績が改善したときに従業員を再雇用するかもしれません。ただし、従業員が恒久的に解雇される場合、これは通常、職位の冗長性が原因です。

一般的に、解雇された従業員は失業手当を受ける権利があります。場合によっては、会社が提供する退職金やその他の従業員手当を受け取ることもあります。

終了とはどういう意味ですか

退職とは、従業員と雇用主の間の労働契約を終了することも指します。ただし、解雇は一時解雇とは異なります。終了ははるかに広い用語であり、自発的および非自発的終了の両方を伴う可能性があります。従業員が退職、別の会社への入社、別のキャリアパスの追求などの理由で特定の会社での旅を終了することを決定した場合、またはその他の個人的な理由により、自発的な解雇が発生します。一方、非自発的解雇は、雇用主が従業員を解雇または解雇することによって労働契約を終了した場合に発生します。したがって、解雇には、従業員の解雇と解雇の両方が含まれる可能性があります。

レイオフとファイアリングには明確な違いがあります。企業や雇用主は通常、不十分な業績、企業文化に合わない態度や行動の悪さ、企業方針に違反する非倫理的な行動などの要因により従業員を解雇します。上で説明したように、解雇は従業員の過失により発生しません。従業員を解雇する場合、会社は通常、退職金やその他の会社の福利厚生を提供しません。これらの従業員は失業手当の対象にもなりません。