NS 主な違い 賃金と給料の間はそれです 賃金は時間単位、日単位、または週単位で支払われる金額であり、給与は固定額であり、通常は月単位または隔週で支払われます。.

賃金と給与はどちらも、実行された仕事に対して従業員に支払われる報酬を指します。これらの2つの用語はしばしば同じ意味で使用されますが、2つの異なる意味があります。雇用主は従業員の労働時間数に基づいて賃金を計算しますが、給与は一律の支払いであり、労働時間数は含まれません。

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賃金とは

賃金は基本的に、時間単位、日単位、または週単位で支払われるお金を指します。賃金は労働時間と労働者の業績によって異なります。言い換えれば、賃金稼ぎ手は、労働時間数に時給を掛けたものに基づく支払いを受け取ります。たとえば、工場労働者は1週間に40時間働き、時給が20ドルの場合、毎週800ドルの支払いを受け取ります。労働者が30時間しか働いていなかった場合、彼は毎週600ドルの支払いを受け取ります。さらに、通常賃金を稼ぐのは非熟練または半熟練労働者です。これらの労働者は一般的に、ホワイトカラー労働者よりも責任と仕事上の利益が少ない。

賃金の長所と短所

長所

短所

給与とは

給与は固定の定期支払いであり、通常は月額またはベースで支払われます。ただし、給与は一般的に年額で表されます。たとえば、従業員が年俸5000ドルを受け取った場合、その従業員は60000ドルを稼ぎます。給与を稼ぐ人は、一定の間隔で、通常は毎月または隔週で給与を受け取ります。

長所と短所

長所

短所

賃金と給与の違い

意味

賃金は、時間単位、日単位、または週単位で支払われるお金を指し、給与は、通常、月単位で支払われる固定の定期的な支払いを指します。

時間数

賃金は労働時間数を使用して計算されますが、給与は労働時間数を使用して計算されません。

不在日

賃金稼ぎ手が働かない場合、彼はその日の支払いを受け取りませんが、給料稼ぎ手はこの問題を事実とはしていません。

労働者の種類

賃金は通常、未熟練または半熟練労働者が稼ぎ、給与は会社員または管理職が稼ぎます。

立場と責任

賃金を稼ぐ人は通常、給料を稼ぐ人よりも地位が低く、責任も少ない。

従業員給付

賃金の稼ぎ手と比較すると、給与の稼ぎ手にはボーナスや有給休暇などの多くの従業員福利厚生があります。

結論

賃金と給与はどちらも、実行された仕事に対して従業員に支払われる報酬を指します。賃金と給与の主な違いは、賃金は時間単位、日単位、または週単位で支払われるお金であるのに対し、給与は固定額であり、通常は毎月支払われることです。

リファレンス：

1.ドイル、アリソン。 「給与従業員とは何ですか？」バランスキャリア、2020年5月4日、こちらから入手できます。 2.「賃金と給与」。ウィキペディア、ウィキメディア財団、2019年12月11日、こちらから入手できます。

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1.「女性、大人、人、お金、引き寄せの法則、幸せ、稼ぐ力、女性、賃金、投資」（CC0）、Pikist2経由。 Pxhere経由の「678558」（CC0）